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工伤后,公司可以裁员吗

2019-04-25 21:17:30
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刘云海律师

2019-04-25 回复

专业分析:

1、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,单位不得裁员。 2、单位是否合法,与你的工伤登记有关。发生1----6级工伤的,只有劳动者主动提出才能解除劳动关系,单位没有主动权;如果发生7---10级工伤的,劳动合同到期,单位可以不续签劳动合同

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天津东方律师事务所

劳动者在哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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广东律参律师事务所

1、如果此员工没有离职,比较容易处理,直接办理即可。 2、如果员工已经离职,且已经与用人单位解除劳动关系的,要依据给公司造成损失的大小而定,金额较大可以先通过申请劳动仲裁(必经程序)。

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