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第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 《北京住房公积金缴存管理办法》第二十三条规定： 职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。 因此，此次最低工资标准的调整也带动了住房公积金缴存额的调整。 根据通知，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后低于2120元的，职工月缴存额可以降低，以达到2120元为限，单位住房公积金月缴存额不变。 也就是说，一名普通的企业职工在扣完公积金后，如果拿到手的工资低于2120元，其个人的公积金缴存额可以降低，但单位应缴部分则不能减少。 此外，下岗、内退等类似情况的职工，工资扣除职工住房公积金月缴存额后低于1484元的，职工月缴存额可以降低，以达到1484元为限，单位住房公积金月缴存额不变。
最低工资标准是指的最低工资保障制度，由各个省自治区直辖市来进行确定。最低生活费是指的居民的最低生活保障。二者不能等同。也不是同一个概念。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准是由自治区省市人民政府来进行制定
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