最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分： (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
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最低工资一般是不包括社保的。最低工资标准指劳动者在规定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
最低工资中并不包括社保费用在内。最低工资标准指劳动者在规定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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