劳动仲裁工资算实际工资吗-法师兄

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2022-02-27 回复

专业分析：

可以在申请仲裁时要求将两项工资收入合并为实际工资收入。申请劳动仲裁的工资数应为前12个月工资的平均数，《工资支付暂行条例》规定工资包括：工资、加班加点工资、奖金、补贴、津贴等。公司开具工资单、工资卡流水、公司负责人转账记录、公司员工的证人证言都可以作为申请仲裁的证据。同时，可以向仲裁委提出申请，要求用人单位提交该公司《员工工资表》等有效记录。

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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。 3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

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