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2022-06-18 回复
《解除劳动合同通知书》 因你单位未及时足额支付劳动报酬，先通知你单位如下： 1、依据《劳动合同法》第38条，劳动者依法解除劳动合同； 2、依据《工资支付暂行规定》第9条，你单位应当在劳动合同解除之日，一次性支付拖欠的工资； 3、请你单位及时安排工作交接； 4、依据《劳动合同法》第46条、50条，请你单位15日内支付经济补偿金，并办理社会保险转移手续。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
可以拖欠工资为由解除劳动合同，拖欠工资属于法律规定的情形，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。
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