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伤残津贴和工伤保险待遇不一致,伤残津贴的发放标准是否违法了!!

2022-03-08 09:53:45
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台湾在线咨询顾问团

2022-03-08 回复

专业分析:

伤者职工的伤残津贴只要不低于所在地的最低工资标准就不违法,伤者职工也可以申请一次性解决伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤伤残津贴伤残等级的不同而不同。对于一到四级伤残,伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%;对于五级和六级伤残,如果工伤职工继续保留劳动关系,但是又无法安排适当工作的,需要支付伤残津贴,五级为本人工资的70%;六级为本人工资的60%。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤伤残津贴发放时间通常是在工伤鉴定的结果出来之后。一般情况下,在员工的鉴定结果出来以后,就可以申请伤残津贴的支付了。伤残津贴分成一次性的支付和分期按照每月进行支付,工伤职工可以自己选择。如果是一次性支付的,则通常是在工伤鉴定之后的一年之内进行赔偿。

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