1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 (1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。 (2)缴费比例养老保险28%(企业20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。 职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。 3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
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基本养老保险:用人单位缴费比例是16%;个人缴费比例是8%; 失业保险:用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%; 基本医疗保险:用人单位缴费比例是6.5%;个人缴费比例是2%; 生育保险:用人单位缴费比例是0.8%,个人不缴纳; 工伤保险:在现行基准费率和浮动费率政策规定基础上下调50%,个人不缴纳。
养老保险:用人单位缴费比例是16%;个人缴费比例是8%; 失业保险:用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%; 医疗保险:用人单位缴费比例是6.5%;个人缴费比例是2%; 生育保险:用人单位缴费比例是0.8%,个人不缴纳; 工伤保险:在政策规定基础上下调50%,个人不缴纳。
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