狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
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狭义的无权代理是指未经他人委托授权、又没有法律上的根据、也没有经人民法院或指定单位的指定而冒用他人的名义实施民事行为。无代理权而以他人的名义为法律行为称为无权代理，是指行为人不具有代理权，但以他人名义与第三人进行代理行为。无权代理本身不具有法律效力。
抗辩权即当请求人有主张某项权利时，抗辩人认为其享有请求权，但可阻碍请求权； 而狭义的抗辩权可以在请求人请求某项权利时，否认其请求权。抗辩权与狭义的抗辩二者功能不同，是否主张不同。
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