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用人单位与员工劳动合同到期后,未及时签订新的劳动合同。双方将存在事实劳动关系。此时,用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同,如果未及时补签,劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个月起支付双倍工资的申诉要求。
劳动合同到期是不可以自动续签的。如果用人单位与劳动者要续签的,需要提前进行协商,并在协商一致后签订新的劳动合同。如果单位主动提出不续签的,则要依法向劳动者支付经济补偿金。
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