上班撞上是因工受伤，且进行了工伤认定和工伤引起的残疾鉴定。根据国务院《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤，如果用人单位参加工伤保险，受伤的劳动者的工伤赔偿由劳动保障部门理赔，如果用人单位没有参加工伤保险，那么受伤的劳动者的工伤赔偿由用人单位按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。原告受伤后因遭遇医疗不当，原告可以向医院主张医疗服务合同违约赔偿或者侵权赔偿。工伤的赔偿包括从劳动者受伤开始的医疗、误工、护理、交通、伤残造成的经济损失，如果原告已经得到劳动保障部门的理赔或者单位的赔偿，原告再向医院主张的赔偿，实际上其主张的赔偿已经包含在工伤赔偿之中。如果原告得到工伤赔偿，又获得医院的赔偿，那么就是“好事两头占”了，不适用“损益相抵”的原则。在司法实践中经常会出现人身损害的原因既有医疗事故的因素又有其他事故原因的赔偿案件，探讨在这类事故赔偿的“损益相抵”原则是很有必要的。
针对受工伤是工伤认定还是残疾鉴定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤鉴定不是残疾鉴定。有些重叠，但更多的是不同的地方：申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体为已被认定为工伤的职工本人、近亲属和用人单位；残疾鉴定申请人是伤者本人；申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是员工已被认定为工伤；残疾鉴定没有此限制；申请鉴定的时间不同：工伤鉴定的申请时间是治疗期满；残疾鉴定的申请时间是医疗结束后。
申请工伤鉴定有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门)。
相关专题
网友热门关注
