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先申请工伤认定,后申请伤残鉴定。单位在30日内申请,单位不申请的,职工在一年内申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请...
先认定工伤,认定后,再申请伤残鉴定,都向人社局提出。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
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先做工伤鉴定。《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照《民法通则》第121条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。 因此一般情况下,工伤认定的实效为1年。但是对于超过工伤认定时效的情况,只要不超过《民法通则》规定的两年时效期,职工就可以向法院提起民事诉讼,维护自己的权益。 应上社会保险, 1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴,若以此为由与用人单位单位解除劳动关系,可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条(因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿
1、工伤理赔需要先做工伤认定,然后才能做鉴定。两种都需要相应的材料,在规定的时间内去劳动局完成。完成鉴定后,根据是否缴纳社保和平时工资水平来计算赔偿金额,分别有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。2、工伤耗时较长,花费精力巨大,需要准备的材料较多,及早请律师是最好的选择。律师提前介入可以帮你准备材料、和老板沟通、计算赔偿等,并且可以根据我们以往办案经验帮你争取最大的权益。B
打架后,先做笔录还是先做伤残鉴定是要根据具体情况才能确定。如果受伤者伤情严重的,就是先抢救和验伤,人的生命第一。如果受害者神智清醒,伤情不严重的情况下,公安机关有权根据实际情况,决定是先做笔录或先去医院检查伤情。如果案情需要,公安干警可以到医院在不影响治伤的情况下做笔录。伤残鉴定,应经过医治,病情稳定或者治愈后,才能进行鉴定。
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