公司拖欠员工离职时可以要求赔偿吗-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析：

1.你所反映的保险问题，应该是社保，那么你以前的公司对你所拖欠的社保问题，你应该找原单位帮你补交。 2.工资问题，如果是现在的外服公司拖欠的，你应当找现在的外服公司索要。 3.另外你所提到的经济补偿金问题，根据劳动合同法的相关规定，如果是单位主动找你解除合同，而且你也没有重大过错的情况下，公司就应当给你计算经济补偿金，但是如果是你提出来解除合同的话，那么，除非单位符合劳动合同法第三十八条的规定，否则，你将不能获得经济补偿金。

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公司拖欠工资离职可以要求哪些赔偿

章法律师

广东律参律师事务所

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单位拖欠工资可以要求解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。

离职拖欠工资可以要求赔偿吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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可以。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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