用人单位在劳动合同中规定的工资、奖金、津贴、奖金的处理是什么？-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2023-07-19 回复

专业分析：

用人单位应遵守如下原则:1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放;3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。注意:按劳动合同法，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，劳动法没有此条文。旷工属违反工作纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定，或制度制订程序不合法，即使旷工超过三天，单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。

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