我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动者旷工的情形有哪些

2022-03-04 11:07:21
推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-03-04 回复

专业分析:

用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础用人单位合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且,应旷工为由解除时间应当符合常理,比如,若以半天旷工即可解除劳动合同,可能即使有该项制度,由于该制度的不合理性,可能亦无法达到用人单位管理的目的。2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权,用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证,并且,用人单位对劳动者未及时上班应当及时管理,避免“倒后账”。比如,本微信中案例1中,用人单位在劳动者产假到期前通知劳动者具体到岗时间,产假解除后再次通知,并且告知如果不上班公司将以旷工为由解除劳动合同,结果劳动者均未到岗,最后,公司通过登报方式解除与劳动者的劳动关系,法院认定该解除程序合法。但本微信中案例2中,用人单位先是认可劳动者的请假,随后又要求劳动者提供三甲医院证明方可休假,最终法院结合劳动者第一次请假、短信、邮件等情况最终判定用人单位以旷工为由解除不合法。而案例3中,用人单位以劳动者医疗期届满,且拒绝做劳动能力鉴定为由解除劳动合同则被法院认定解除行为无效,理由则是用人单位无法举证证明其通知劳动者应当到岗上班。从该两个案例中,我们不难发现,用人单位具体管理到位非常重要,比如事先告知劳动者具体请假应当履行的手续,应当到岗但未到岗时的通知义务等等。

展开更多

针对劳动者旷工的情形有哪些,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者工伤情形有:工作场所受到事故伤害的;收尾工作受到事故伤害的;工作场所受到意外伤害的;职业病的;下落不明的;上下班途中受到非主要责任伤害的;其他。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询