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2022-03-16 回复
要求是不合法的。 第一，结婚这是你的法定权利，任何单位不得以此为理由克扣职工工资； 第二，怀孕也是一样，且目前劳动合同法明文规定，孕妇必须有产假。 建议你，保留好相关证据：比如，劳动合同、领导与你的谈话录音、工资单、税收单。然后先于领导好好协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁；
针对怀孕了再结婚公司扣钱合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
没有结婚就怀了孩子不是违法的。但是，如果没有结婚怀孕，就生下孩子，则由抚养权引起的协商不当的问题就会交由法院判决。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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