针对被辞退能得到经济补偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
被公司无过错性辞退的，劳动者可以通过协商、申请仲裁、起诉等方式来要求经济补偿，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位支付半月的工资给劳动者。
因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （二）用人单位生产经营发生严重困难的； （三）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关专题
网友热门关注
