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员工被用人单位辞退的补偿标准

2022-11-02 16:48:30
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湖北在线咨询顾问团

2022-11-02 回复

专业分析:

1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。

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陈忠律师

天津东方律师事务所

用人单位辞退员工补偿标准如下:劳动者没有过错但因自身原因不能胜任工作的,或者履行劳动合同基础发生变化的,公司辞退员工需提前三十日通知劳动者或额外支付一个月的工资;无故单方辞退员工,公司需要支付经济赔偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;无故单方辞退员工,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金按经济补偿金的两倍计算。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位辞退员工,属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。

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