特色服务
法律大讲堂
用户中心
贵州在线咨询顾问团
2023-10-13 回复
标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
针对什么是标准工时制度的加班费？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
标准工时制加班费计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
章法律师
广东律参律师事务所
按照下列规定计算标准工时制加班费：延长工作时间支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不低于工资200％；法定休假日工作的，不低于工资的300％。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.26
2022.10.12
2022.07.06
2022.06.29
2022.06.15
网友热门关注
2,278人已观看
1,768人已观看
标准工时制度，加班费怎么算
标准工时制度的加班费计算吗
383人已观看
609人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
