对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据我国法律规定，起诉离婚程序如下： 1、准备起草起诉状； 2、准备其诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该离婚诉讼； 5、法院受理该离婚诉讼案件之后，先进行调解，调解无效的应在法定时间内向对方发送起诉状的副本； 6、法院安排开庭时间并向双方发送其开庭传票； 7、法院开庭； 8、法院依请求做出判决且宣读其判决书。
伪造证据属于违法行为，法院有权采取进一步措施。诉讼参与人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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