法律是这样规定的：国务院发布《劳动保障 监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为2年未被劳动 保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查。”这里规定的 时效是2年。而2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳 动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。”
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申请仲裁的时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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