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入职不签劳动合同给工资怎么办

2022-08-26 20:37:21
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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-26 回复

专业分析:

劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查,这个非常重要,众所周知,企业高管对于企业的重要性,所以高管在入职前,企业人事一定要做好背景调查,有任何可以的地方都不能聘请。员工进入单位时,公司人事部可以给员工签订入职前的协议,这个非常重要,可以有效的避免劳动争议,可公司带来不必要的麻烦。公司方面出具签订劳动合同通知书,入职前发放给新员工,如若员工不愿意签订,宁愿不要这种员工,也要规避企业的风险。公司章程中规定未签订劳动合同的后果,新员工入职前统一进行入职培训。

张神兵律师

广东律参律师事务所

主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

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