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劳动争议仲裁庭应如何处理劳动争议争议案件的仲裁期限是怎么规定的

2022-03-08 08:19:01
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北京在线咨询顾问团

2022-03-08 回复

专业分析:

根据《劳动仲裁程序》规定:仲裁审理第②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。n仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

章法律师

广东律参律师事务所

仲裁庭处理劳动争议的时限规定如下:裁决劳动争议应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,但延期不得超过十五日;逾期未作出裁决的,当事人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。

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