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在公司上班半个月发现自己没有钱

2023-05-05 20:06:38
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福建在线咨询顾问团

2023-05-05 回复

专业分析:

只要公司没有倒闭并且宣布破产,没有与你们解除劳动关系的,那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为,您有两种选择方式,其一是向劳动行政部门举报,要求其责令对方支付工资,对方没有及时支付的,应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付赔偿金。其二,可以就单位拖欠工资的行为提起劳动仲裁,要求单位支付工资,以维护合法权益。

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章法律师

广东律参律师事务所

有工资,上班半个月,自离后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额,用人单位是应当支付劳动者工资的,但是劳动者自离属于劳动者违约,如果因为劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

上班半年未签订劳动合同,可以采取以下方式: 1、按劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

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