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发生劳动争议可以通过以下方式解决： (1)协商程序：直接与用人单位就争议的问题进行协商； (2)申请调解； (3)仲裁程序：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序； (4)诉讼程序。
发生劳动争议，可以通过以下方法解决： 1、用人单位与劳动者自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。 2、向劳动争议调解组织申请调解，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，双方当事人应当履行。 劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书或者裁决前调解的调解书生效的，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 4、经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
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