试用期被辞退有赔偿吗，根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
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劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者在劳动合同试用期内被辞退是否有赔偿需要视情况而定。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或存在其他法定过错的，用人单位可以解除劳动合同并且不用补偿劳动者；如果劳动者在试用期间符合录用条件且无其他法定过错的，用人单位无证据证明劳动者有过错，无法定正当理由辞退劳动者的，需要向劳动者支付经济补偿金，涉及违法解除劳动合同的，还需要向劳动者支付经济赔偿金。
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