拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。补缴社保可以选择一下几个方式： 1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿单位应当支付的部分。 2、如果单位拖欠工资导致辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，可以就这部分因单位不给缴纳社保导致享受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。
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涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
公司拖欠工资多久可以劳动仲裁：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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