特色服务
法律大讲堂
用户中心
江苏在线咨询顾问团
2023-02-28 回复
《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
针对企业规定减人的情况有哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
减刑的情况都有阻止他人重大犯罪活动的；检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；有发明创造或者重大技术革新的；在日常生产、生活中舍己救人的；对国家和社会有其他重大贡献的。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
企定违约金的法定情形有在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。劳动明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.12
2022.03.22
2022.01.14
2022.10.15
2022.08.01
网友热门关注
185人已观看
1,117人已观看
企业可以裁减人员的情况有哪些
企业可以裁减人员的情况有哪些？
151人已观看
354人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
