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2022-02-23 回复
用人单位对婚假规定使用期限合法。婚假是法律赋予劳动者结婚的假期，就是用人单位给予员工一定时间的假期，以安排自己结婚相关的事宜，假期中用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法律上的结婚是领取结婚证，婚假应当在领取结婚证之后一定时间段内安排。用人单位对婚假使用期限作出规定符合法律规定。但用人单位对婚假使用期限作出规定，应当按照《劳动合同法》第四条规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规定进行公示。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
婚假3天。女23周岁、男25周岁结婚的，属于晚婚。晚婚婚假原定15天，2017全面二孩政策实施后，现已有11个省份取消了晚婚假，具体可看当地政策规定而定。
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