公司没签劳动合同如何举证不签-法师兄

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台湾在线咨询顾问团

2023-09-23 回复

专业分析：

证明你与单位之间存在劳动关系。下列几种情形只要有一项能证明的话即可认定劳动关系的存在。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果能证明劳动关系存在，可以要求单位支付五个月的双倍工资，一个月的经济补偿金，购买社保以及支付最后一个月的工资。先与单位协商，协商不成向当地劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。

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如何举报不签劳动合同的公司

吴莉律师

广东天穗律师事务所

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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位履行相应的义务。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。双方不能就双倍工资协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁时效一般不超过1年。

公司没签劳动合同怎么举证?

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：（一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；（二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；（四）房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开具收入证明；（五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；（八）工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；（九）劳动监察部门投诉的记录；（十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；（十一）录音。

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