这个没有规定，一般公司确定缴纳基数会有3种方式： 1、按照社平工资的60%（即最低基数）来缴纳，这样员工和公司承担的费用都会比较少，小公司多采取这种方法； 2、按照固定工资为基数缴纳（即每月确定能够拿到的工资，不含绩效奖金补助等）来缴纳，这样基数跟员工工资挂钩，基数也比较好确定，是比较合理的； 3、把所有员工分为几个类别，比如普通员工、主管级别、总监级别等，每个级别按照同样的基数缴费，公司会选择员工工资的中值来作为缴费基数，也是比较常见的。
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企业给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%，具体数量根据职工的工资水平发生变化。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化： 第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数; 第3情况、职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定。
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