在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。 1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。
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首先，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 其次，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 因此，在用人单位招录劳动者时担负着未解除劳动合同的劳动者的风险责任，所以如果没有离职证明的导致新建立的劳动关系存在不稳定，一般是需要离职证明。当然，如果说用人单位原意担负这种风险的，无可厚非。 最后，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。从订立的时候起，就没有法律约束力。因此，只要用人单位采取了形式审查，就可以避免连带责任的承担。
没有离职证明也是可以入职的，但是有离职证明会更加方便。实际上出具离职证明是用人单位的法定义务，能够证明劳动者已经和用人单位解除劳动关系，用人单位不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明。
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