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劳动合同签订年限的规定

2022-10-25 17:50:17
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甘肃在线咨询顾问团

2022-10-25 回复

专业分析:

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。

丁巧云律师

湖南芙蓉律师事务所

劳动合同签订年限没有规定。劳动合同期限的分类:固定期限,在合同约定的有效期限内;没有固定期限,没有具体终止日期;完成一定工作为期限,以完成某项工作为有效期限。

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