针对公司裁员是违约还是强制性，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司强制员工加班是违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。
公司裁员时未及时通知员工的，属于违法行为，一般要承担的并不是违约责任。若是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的，应当向被裁员的劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果违法裁员的，则按上述标准的二倍支付赔偿金。
相关专题
网友热门关注
