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离职的法定事由和事由的规定是什么

2022-07-19 15:56:07
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浙江在线咨询顾问团

2022-07-19 回复

专业分析:

法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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第一,绝对再审事由,是指只要存在法定的程序违法事由,人民法院即可以启动再审程序,而无需另行审查该程序瑕疵是否可能影响案件的判决结果。主要有:1)违反法律规定,管辖错误的)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能规则于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的经传票传唤,缺席判决的)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的)法官有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的。 第二,相对再审事由,人民法院必须在认定存在程序瑕疵的基础上,再对该瑕疵是否可能影响判决结果进行审查,只有认定两者之间确实存在因果关系,才能启动再审程序。主要是指“违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的情形”。 实体性再审事由,是指裁判依据存有重大瑕疵。此类事由的设定体现了民事诉讼追求实体公正的理念。其又可以分为:第一,事实上的事由。第二,法律上的事由。

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