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2023-07-09 回复
员工在工伤治疗完毕之后,在无请假的情况下不上班时属于旷工行为。单位是可以以此辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工伤鉴定期间不能上班,可以不去上班,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,但前提是在劳动仲裁当中提起。
工伤鉴定后可以辞职,工伤赔偿项目中,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到,辞职可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是,会失去工作,所以辞职亏不亏取决于自身。
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