《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 经济补偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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可以。符合5种情形之一的，员工可以解除劳动合同。如下：1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时足额发工资的；3、没有给劳动者交社保的；4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或违背对方意愿订立，或变更劳动合同。
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