《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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借条的使用：借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。
1、首先已经注册成功的商标是符合相关的商标法，在享受商标法保护的同时也得遵循一定的义务。商标注册成功之后，商标注册人就能享有商标使用的义务。注册商标自核准之日起没有正当的理由连续三年的时间没有使用，该商标就会被依法撤销。 2、商标注册人是不能随意的更改商标转让的任何标识，商标的图案、文字或者组合都是不能修改的，再者商标注册人也是不能私自更改注册商标的注册人的名义、或者地址等其他的注意事项。 3、商标拥有者是有权利把商标许可给他人使用的，但是必须经过正当的许可合同才能许可给他人使用。得到许可使用的人应当在许可合同的有限期内向商标局进行备案并报送备案材料。并由商标局进行公告。商标使用许可未经过备案是不得对抗善意第三人。被许可人应当保证使用该注册商标的商品质量，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地。 4、商标拥有者还能转让商标给他人使用，转让人和受让人之间应该签订书面的协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品保证。 5、注册商标不在制定的商品或者是服务范围内使用是属于冒充注册商标，属于商标违法行为。 6、注册商标是可以续展的，通常注册商标的有效期是十年，自商标核准之日算起，在有效期满，需要继续使用，商标拥有者需要在有效期满前的十二个月按照规定的办理手续，申请商标续展，如果在此期间未能及时的办理，是允许在六个月的宽展期内进行申请办理的。商标每次续展注册的有效期也是十年，从该商标上一届有效期满次日算起。期满未办理续展手续，该注册商标将会被注销。商标局会对所续展注册商标进行再次公告。 7、商标拥有者是可以出质商标的，出质人和质权人也是需要签订书面质权合同，并共同想商标局提出质权登记申请，并由商标局进行公告。
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