关于劳动者行使劳动合同单方解除权，我国劳动合同法第三十七条、第三十八条有明确规定。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 关于劳动者支付违约金的情形，我国劳动法、劳动合同法规定只有在下列情形下劳动者才需要向用人单位支付违约金，一是用人单位对劳动者进行了特殊培训，劳动者服务未达到合同规定的服务年限的；二是劳动者违反合同中规定的竞业禁止条款的。 根据上述劳动法律规定，根据你的实际情形，你自己在违反了上述两种法律规定的情形下你才需要向用人单位支付违约金。关于合同解除权，你可以参照劳动合同法第三十七、三十八条规定的情形来判断你是否享有单方合同解除权。 以上解答，希望能够对你有所帮助。
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劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。
劳动者单方解除劳动合同的情形： (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； (三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (五)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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