劳动仲裁没有提成账单单据有效吗-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2022-09-28 回复

专业分析：

工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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劳动仲裁证据清单如下：书面劳动合同；工资支付凭证或记录；社保缴费证明；个人所得税完税证明；解除或终止劳动合同证明书；能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

劳动仲裁证据清单

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证据清单(范本) 序号证据名称证明对象和内容页码 1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格1 2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2 3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间3-6 4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额7 5、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位8 6、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因9 7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级10-15 8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等16-18 9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间19 提交人：xx提交时间：xx年x月x日接收人：接收时间:xx年x月x日

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