对于违法解除无固定期限劳动合同，在《劳动合同法》实施前，《劳动管理规定（2005修订）》第三十条第一款规定，“……按劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资计算，每少履行一年合同期，向对方支付相当于劳动者二个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者二十个月的工资”。当然，该规定随着《劳动合同法》的实施，其效力也自然终止。比较《劳动管理规定（2005修订）》与现行《劳动合同法》，可以发现二者明显的异同点：（1）相同点：都是按两倍标准支付。前者按每少履行一年支付两个月（计算至劳动者法定退休年龄止），后者按已经发生的工作年限的两倍，即每满一年支付两个月。（2）不同点：A、计算赔偿的依据：前者是按未履行的工作年限，而后者是按已经履行的共组年限；B、工作年限的计算限制不同：前者最多不超过20个月。后者没有年限限制，但对于高收入人群例外，如其工作年限超过十二年的，按十二年计算，最后所得赔偿数额为24个；C、赔偿数额的限制：前者没有对月工资标准进行限制，而后者对高收入人群规定月工资标准的最高限额（3倍）。比较《厦门市劳动管理规定（2005修订）》与现行《劳动合同法》，哪一种赔偿对无固定期限劳动合同者更加有利，不能一概而论。对于在该用人单位工作年限短的劳动者，如果能够适用《劳动管理规定（2005修订）》更为有利。对于在该用人单位工作年限长的劳动者，适用《劳动合同法》则更为有利。
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