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雇工受伤雇主赔偿怎么算

2022-11-05 16:49:45
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甘肃在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析:

属于雇佣即劳务关系,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。因此,按照法律规定,你应当承担赔偿责任,赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费等,如果经鉴定达到伤残还有伤残赔偿金被抚养人生活费、鉴定费、精神抚慰金、残疾辅助器具费等,需要后续治疗的,还需要后续治疗费或二次手术费等。可以先协商,如果对方要求太过分,那就走诉讼途径。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿;受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

雇主的赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等费用。如果导致残疾,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。

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