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公司是不可以随意罚款的罚款是行政处罚其中一种形式，公司不属于行政机关或其他行政主体；用人单位无正当理由不得扣除劳动者工资；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资；用人单位无故扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报；用人单位无故扣除劳动者工资的，劳动者可单方面解除劳动合同。
工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
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