劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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乔丹告中国乔丹公司的商标侵权案以“中国乔丹终审败诉”落幕，飞人乔丹的形象和中国乔丹的商标被撤销。 最高人民法院的判决显示： 一、撤销北京市高级人民法院 （2015）高行（知）终字第1575号行政判决； 二、撤销北京市第一中级人民法院 (2014)一中行(知)初字第9172号行政判决； 三、撤销原国家工商行政管理总局商标评审委员会商评字〔2014〕第052424号关于第6020578号“乔丹及图”商标争议裁定； 四、由国家知识产权局对第6020578号“乔丹及图”商标重新作出裁定。
章丘五险一金缴纳比例如下： 1.养老保险缴费比例：单位百分之二十，其中百分之十七划入统筹基金，百分之三划入个人帐户；个人百分之八，全部划入个人帐户。 2.医疗保险缴费比例：单位百分之十，个人百分之二加3元。 3.失业保险缴费比例：单位百分之一点五，个人百分之零点五。 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。 5.生育保险缴费比例：单位百分之零点八，个人不交钱。 6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
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