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2022-11-04 回复
1、单位应当与你签订劳动合同，未签订劳动合同，应当支付你双倍工资。 2、单位为员工缴纳社保是单位的法定义务，依法要求单位为你补缴。 3、十月一是法定节假日，在此期间单位安排工作的，应当支付你三倍工资。 你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付上述费用。 前提是你必须有充足的证据证明你在此单位工作，与单位存在事实劳动关系。 如有任何疑问。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
十一上班，有三天是法定节假日值班要付三倍工资，其余四天是由两个双休日积攒来的； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动法规定，五一作为国际劳动节，用人单位要安排劳动者休假。但是，劳动者正常上班的，五一当天的工资是三倍，除了五月一日是三倍，其他按照休息日计算加班工资。
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