企业还可以正常发放哪些福利《通知》规定,职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: 1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 3.职工困难补助或企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 4.离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。 5.按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费及符合企业职工福利费定义但未包括在本通知各条款中的其他支出。
针对企业还可以正常发放哪些福利,企业发放福利费的程序是怎么规定的?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
民营企业随意发放福利不正当。《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定,对于企业职工福利费财务有着严格的管理,是为了维护正常的收入分配秩序,保护国家、股东、企业和职工的合法权益。
企业薪酬福利:基本月薪;现金补贴;年终奖金;保险;带薪假;旅游、拓展培训;其他。有以下法律规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费;其他。
相关专题
网友热门关注