计件工资或实际工资低于最低工资标准，一级伤残能赔偿多少-法师兄

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-04-10 回复

专业分析：

《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。

展开更多

针对计件工资或实际工资低于最低工资标准，一级伤残能赔偿多少，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

员工工资低于最低工资标准

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

如单位或者公司违法克扣工资你可以去劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。劳动合同能够保障用人单位和劳动者的权利和义务。劳动合同里面的条款涉及了很多的内容。其中包括工资待遇。

计件工资最低标准是多少？