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工作纠纷可以向当地劳动局反映情况，具体如下： 1、经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。 发生劳动争议后，可选择以下方式解决： 1、劳动者与用人单位协商； 2、当事人向调解组织申请调解； 3、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、当事人向人民法院提起诉讼。
著作权纠纷的解决可以通过行政手段和民事诉讼手段。我国《中华人民共和国著作权法》规定，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款；情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，著作权人在遭遇侵权时可以向行政机关投诉，要求行政机关对侵权方进行处罚。也可以自行或聘请专业律师收集证据，提起民事诉讼，要求对方赔礼道歉，消除影响，进行赔偿。当然，著作权人和侵权方双方也可以私下达成和解，侵权方获得著作权人的许可后，方可正常使用作品。
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