哪些情况下可以申请劳动仲裁？-法师兄

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-07-17 回复

专业分析：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

展开更多

针对哪些情况下可以申请劳动仲裁？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

哪些情况下可以劳动仲裁申请

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

咨询我

可以劳动仲裁申请的情况如下：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有书面合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；其他劳动争议。

哪些情况下可以申请劳动仲裁