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哪些情况下可以申请劳动仲裁?

2022-07-17 08:22:25
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西藏在线咨询顾问团

2022-07-17 回复

专业分析:

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

可以劳动仲裁申请的情况如下:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;劳动者与用人单位之间没有书面合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;其他劳动争议。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

申请劳动仲裁的情形:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。

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