《劳动合同法》第五十七条“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的依法办理相应的公司登记。未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务达到上述所列条件外必须向劳动行政部门依法申请行政许可办理劳务派遣许可证；拿到许可证后依法办理相应的公司登记。未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。你可以看看他有没有获得这个行政许可。同时提醒你注意人力资源服务许可证和劳务派遣许可证是不一样的。如果名称存在差异的话建议您谨慎选择。
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劳务派遣单位需要的资质如下：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的，固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣单位资质：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
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