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未成年工伤如何处理?

2023-07-17 11:22:49
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河北在线咨询顾问团

2023-07-17 回复

专业分析:

未成年人因工致伤的,由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。 2.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤,但是依法律规定,未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时,用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务,未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的,应赔偿受害者因此所受到的合理损失。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

未成年人打伤人的,如果违反《治安管理处罚法》的规定要受到拘留、罚款的处罚。如果对方伤得比较重构成了刑事责任,已满十四周岁不满十六周岁的人故意伤害致人重伤的构成故意伤害罪,当事人也需要依法承担责任,对于已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。

章法律师

广东律参律师事务所

下面我将针对未成年打架轻伤怎么判的问题,作简要分析如下:故意伤害罪是指故意伤害他人身体并达到一定的严重程度-轻伤以上,应受刑罚处罚的犯罪行为。刑法第二百三十四条的规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。打架致人轻伤,构成故意伤害罪,应当追究刑事责任。对未成年打架轻伤的刑事处罚,《中华人民共和国刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任;已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任;已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚;因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。

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